על מנת לשפר את האינטראקציה וההבנה ההדדית בין עובדים חדשים, לענות על הספקות שלהם ולעזור להם להשתלב טוב יותר במשפחה הגדולה של קרנף, מחלקת משאבי אנוש של חברתנו ערכה סמינר לעובדים חדשים בחדר ההדרכה. בפגישה היו ארבעה חלקים: היכרות עצמית, תשובות לשאלות, שיתוף עבודה, הצעות וחוות דעת. חטיפי פירות ומשקאות הוכנו כדי שאותו עמית חדש יוכל לדבר בחופשיות באווירה נינוחה ושמחה.
 |  |
ראשית, קישור ההיכרות העצמי הוא הכרחי, יכול להודיע לכל אחד את שמו ואת המאפיינים שלו בהקדם האפשרי, ולתת לו להתרשם מכולם. למרות שאולי לא תוכל לזכור את כולם תוך 1 עד 3 דקות בלבד, כך תוכל לזהות את הפנים והקולות שלהם. לאחר השלמת ההקדמה, מחלקת משאבי אנוש תסביר כמה מהקדמה של החברה כמו ההיסטוריה שלנו ומשהו מעניין עבור הקולגות החדשים שלנו, ותוכן העבודה שלהם. בנוסף, ניתן להעלות גם עמיתים חדשים לחברה אילו ספקות. מחלקת משאבי אנוש של עמיתים תענה בזה אחר זה. לאחר התשובה, נוכל להתחיל לשתף את הבעיות שלהם לאחר הכניסה לחברה שלנו, כמו האם התקשורת עם עמיתים בצורה חלקה, האם מבינים את התוכן והתהליך של עבודתם, האם הצוות הרלוונטי מתארגן ללמד אותם ולהסביר להם, וכדומה עַל. זאת ועוד, לאחר הכניסה לחברה, אם אינכם מרוצים מהמערכת או מהסידור של החברה או שיש לכם הצעות, תוכלו גם להעלות אותן, ומחלקת משאבי האנוש תרשום אותן אחת אחת ותבדוק אם יש פתרון טוב יותר. לבסוף, הם יכולים ליהנות מחטיפים ופירות בו-זמנית עם עמיתיהם החדשים כדי לשוחח ולהעצים רגשות, מה שגם עוזר מאוד לעבודה עתידית.